开公司那些事儿之五:加拿大的工资发放

公司开业了,如果雇佣了员工就要发工资。加拿大人是如何发工资的?

 

1.工资发放

加拿大人发工资可以按照一周、十天、两周、一月甚至一年发放。

 

加拿大的银行业比较发达,完全可以通过转账实现工资发放,但是现实生活中,大部分人偏爱支票。特别是涉及到和个人有关的“钱”的问题,大多采用支票划转。发薪水用支票,纳税交支票,买房子交支票,付房租交支票,政府退税发支票,学生上学交支票,政府发放学生贷款发支票,等等。特殊的情况,在餐饮业或节假日等也有一周发放一次工资的。

 

加拿大雇佣工人的工资大部分是按照小时计算的,也就是雇主给雇员发薪水是要计算到小时。比如:PEI的最低工资是10.5加元,这周工作了26个小时,应发薪水就是273加元。因为实行了严格的小时工资计量标准,在加拿大除了全天工作(full time)以外,还有很多的非全天的(part time ) 小时工。反正都是按小时计算的。加拿大还规定工人连续工作5个小时以上,必须给出半个小时的就餐时间。

 

2. 薪金扣除

员工拿到工资的支票时,会惊讶地发现被扣去之数超出想象(员工的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有加拿大退休金Canada Pension Plan(CPP)、失业保险金Employment Insurance(EI)和工资税Income Tax(IT)等。此外还可能有工会费、医疗保险。

 

3. 加拿大退休金计划(Canadian Pension Plan – CPP):

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身体长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民享有退休金福利,必须当事人申领,得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。

 

4. 就业保险 (Employment Insurance – EI):

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System (EI)而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

 

5. 工资税(Income Tax – IT):

在给员工第一次发工资时,公司会要求员工填写两张表格 TD1和TD1PE。其实就是员工联邦税和省税起征点的表格。

 

联邦税的基本起征点今年是11,138,省税的起征点是7,708。还有些可以减免税事项都列在了表格里,员工对照填写,加上基本起征点,就是员工本人今年要缴的联邦税和省税的起征点,然后自己签字确认,具有法律效力的喔。大概意思是:只要员工的月工资收入*12大于联邦交税起征点,就要缴纳联邦工资税,如果员工的月工资收入*12大于省交税起征点,就要缴纳省工资税。

 

在这里还要说明的一点是,加拿大的税务相当复杂,不像中国只有个人所得税,税务局统一规定起征点。而且还分工资按月征税,年终奖另外申报。这里填的表格计算的起征点都是年收入,每次发工资时扣的税款叫工资税。加拿大公民或常住居民每年四月三十日之前要申报的叫个人所得税,是按加拿大税法规定把上年度全球收入统统加起来,减去已经缴的工资税如果多缴的,政府会退。一般加政府会在下一年度的二月底前把员工缴的工资税税单发给员工,以便申报个税时使用。如果不是在加拿大缴的工资税,那要看该国与加拿大政府是否有税务协定,如果有在该国缴的税提供加拿大政府认可的税单可以抵扣。中国与加拿大政府是有税收协定的。但计算出来您在国外多缴的税款加政府不会退给您的。因为加政府没收到钱啊。

 

6. 假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。一般休假期间的工资为正常工资的4%。

 

7. 产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。

 

8. 辞职通知

雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。

 

9. 工会

约有三分之一加拿大工人会参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。你当了老板肯定不希望你的雇员参加工会。

 

10. 未能依法支付工资

假如雇主非法扣工资,首先雇员可以正式提出支付。否则,你的雇员可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

(原文来自2014-11-17 乐活PEI微信公众号)

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